[습관 1]
주도적이 되라
개인적 비전의 습관 :
위험을 감수할 용기를 길러주고 목표달성 과정에서 맞게 될
새로운 도전을 수용하게 합니다
[습관 2]
목표를 확립하고 행동하라
개인 리더십의 습관 :
개인뿐만 아니라 조직의 비전, 사명, 목적을 공유하여
팀원 개인과 팀, 조직을 연대시키고, 프로젝트를 완성하게 합니다
[습관 3]
소중한 것부터 먼저하라
개인 관리의 습관 :
가장 소중한 일부터 먼저하게 하여 인생을 성공적으로 살아가게 해줍니다
[습관 4]
상호 이익을 모색하라
대인관계 리더십의 습관 :
갈등을 해결해주고, 상호이익을 모색하게 하여 집단의 응집력을 증대시켜 줍니다
[습관 5]
경청한 다음에 이해시켜라
공감적 대화의 습관 :
문제를 근본적으로 이해하게 하여, 적절한 해결책을 찾게 하며,
더 활발한 의사소통을 통해 성공적인 문제해결로 인도합니다
[습관 6]
시너지를 활용하라
창조적 협력의 습관 :
특성이 다양한 개인들의 역량을 잘 활용하고 상호 보완하게 하여
더 높은 수준의 결과를 얻게 해줍니다
[습관 7]
심신을 단련하라
자기쇄신의 습관 :
심신의 피로 때문에 생산성이 고갈되지 않도록 막아주고,
지속적으로 자기개발을 하도록 해줍니다
7가지 습관은
우리를 '의존적 단계'에서 출발하여
'독립적 단계'로 그리고
'상호 의존적 단계'에 오르게 하여 성공적인 한 인간으로 변화하도록 도와 줍니다
시너지 효과
시너지 효과(Synergy Effect)
원래 전체적 효과에 기여하는 각 기능의 공동작용이나 협동을 뜻하는 말로,
종합효과, 상승효과라고 번역된다.
즉 기업 전체가 가져오는 효과는 기업 각 부문들의 효과들을 단순히
합하는 것보다 크다는 것을 말하는 것으로 1 더하기 1이 4가 되는 원리를
가리키는 것이다.
특히 기업이 다른 기업과 합치는 기업합병이나 새로운 분야에 진출하는 경영
다각화를 추구하는 것은 기업과 기업 사이에,
또는 원래 활동하고 있던 분야와 새로 진출한 분야 사이에 서로의
가치를 높여 주는 효과가 있기 때문인데,
이런 효과를 설명할 때에 시너지 효과라는 개념이 쓰인다.
또한 스티븐 코비의 베스트셀러
‘성공하는 사람들의 일곱 가지 습관’에서도
시너지를 추구하라는 지침이 나오는데,
여기에서는 서로가 서로에게 도움이 되는
‘상호 이익(Win-Win 전략)’을
추구하라는 뜻으로 쓰이고 있다
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님 ( 
) 께서 남기신 글입니다. [2006/05/19]
7,8,9층에 사는 남자이야기 [2] 
8등급 진급 축하 합니다. 